Metodología de selección

Los candidatos serán propuestos tanto por las editoriales; por los colaboradores registrados en Know Square o por los propios miembros del Jurado, que tendrán que justificar sus propuestas aportando los siguientes documentos:

• CV del candidato/a (o institución)
• Semblanza bio-bibliográfica
• Las razones que, a juicio del presentador de la candidatura, tiene el candidato/a (o institución) para optar al Premio, y las razones por las que debe ganar.

Las candidaturas están abiertas de octubre a abril del año siguiente, mientras tienen lugar el resto de los trabajos del otro premio, el del mejor libro de empresa. Una vez cerradas las candidaturas se procede a la votación, en la herramienta informática del Jurado, de acuerdo a los siguientes criterios, valorando cada uno de 0 a 5, siendo 5 lo excepcional y 0 y 1 los aspectos más débiles de la candidatura.

• Biografía incluye los apartados biografía, experiencia, reconocimiento y compromiso social.
• Ideas innovadoras. Ideas que han supuesto un hito, una creación original, una tendencia o un avance de alto impacto.
• Espíritu Humanista. Persona o institución que defiende sus ideas desde el respeto a la persona, a sus creencias, a su singularidad y a la capacidad de ésta por influir en la sociedad
• Capacidad para divulgar incluye tanto la capacidad divulgativa propiamente dicha como la capacidad expositiva, bien sea en textos, charlas, conferencias, etc.). Caso de ser una institución; folletos, catálogos, publicaciones varias, seminarios, talleres, clases magistrales, gratuidad o no de las actividades, repositorio de conferencias, etc..

A la luz de estas votaciones de estos criterios para cada candidatura, en la última reunión del Jurado, en la que se decide el ganador del Premio al Mejor Libro de Empresa, se toma también la decisión del Premio a la Trayectoria Divulgativa Ejemplar.