Son las 09:00. Se cierra la puerta de la sala de juntas. El Presidente y el resto de Consejeros han llegado a su hora. La reunión del Consejo de Administración va a empezar puntualmente. De repente, vuelve a abrirse la puerta, y entran en la sala tres personas con traje oscuro que no conozco. "Son nuestros abogados. Ellos también asistirán a la reunión"[\/i], comenta el Presidente en un tono que no me gusta nada. A continuación comienza un episodio surrealista de explicaciones tergiversadas, y acusaciones malintencionadas que tienen un fin claro: mi despido.
Para abordar este tema, lo primero que quiero es invitarte a que cuando leas este artículo dejes al margen cualquier tipo de interpretación romántica de la palabra y abras tu mente a una nueva perspectiva, más profunda, constructiva y posibilista en las relaciones con las personas que conforman tu día a día profesional. A partir de ahora, cuando hablemos de amor y\/o de amar, lo haremos teniendo en cuenta la definición que hace Jorge Bucay en su libro "Cuentos Para Pensar" y que dice así: "Amor: La desinteresada tarea de generar espacio para que el otro sea el que es"[\/i] \u2013y añado- desde el pulcro respeto hacia uno mismo y el "legítimo otro"[\/i], todo ello desde la madura responsabilidad, la sobria rectitud y los valores universales por bandera.
En el mundo de nuestros padres la premisa: [b]"trabaja duro para conseguir algo en la vida"[\/b], era reconocida como parte del "saber popular"[\/i]. En las últimas décadas, coincidiendo con la época de mayor crecimiento económico en España, parece que esta afirmación fue desplazada por la búsqueda de un "pelotazo"[\/i] que permita, con poco trabajo, obtener grandes resultados... y hacerlo rápido. La crisis económica está poniendo otra vez las cosas en su sitio. Las burbujas, se deshinchan, una tras otra. Aunque indudablemente, para tener éxito en la vida [b]conviene escoger una tierra "fértil"[\/b] en lugar de un campo "estéril"[\/i], no lo es menos que para obtener frutos de la tierra hay que invertir en ella trabajo, mucho trabajo. Y si no que se lo pregunten a nuestros agricultores... No es menos cierto que no todo depende del trabajo, y que el trabajo duro, en un campo "estéril"[\/i] o "saturado"[\/i] puede tardar mucho en dar fruto. Tanto... que quizás merezca la pena dejar de arar ese campo y buscar tierras más "fértiles"[\/i].
¿Cuántas personas tenemos dentro de nuestras organizaciones que se presentan cada día a trabajar por mera obligación? Probablemente un porcentaje bastante alto \u2014dependiendo de los casos\u2014 pero lo que es aún más duro de asumir es: ¿Cuántos de los que están físicamente en su puesto de trabajo lo están de manera real y aportando valor añadido al resultado final de manera consciente y voluntaria? "Todos somos diferentes. Todos somos especiales a nuestra manera. Cada uno de nosotros tiene en su interior una chispa de fuego, una fuerza creativa...". Stephen Hawking.[\/i]
