El coaching[\/i] es una poderosa herramienta de cambio que puede servir para convertir el desánimo de un ejecutivo desempleado en estímulo para conseguir nuevas salidas profesionales y, en el camino, alcanzar una mejora personal y profesional. Es difícil estandarizar el proceso de coaching[\/i] ya que cada coach[\/i] tiene su formación y experiencia y cada cliente no sólo es diferente sino que tiene sus propias necesidades y está en un momento distinto de su proceso vital.
El 25 de abril de 2010 Know Square pone en marcha el Proyecto Coach, con un único objetivo: tratar de ayudar a los profesionales y directivos que están yéndose a casa por la crisis económica, y que necesitan un "pequeño-gran empujón"[\/i] para que regresen lo antes posible al mercado laboral, ya sea como emprendedores, como autónomos, en forma de cooperativas, como inversores, como asesores, o por qué no, considerando incluso un cambio de sector o país de residencia. En este video de TEDxSol, Juan Fernández-Aceytuno, artífice del Proyecto Coach, nos habla del mismo.
Fiel a la máxima de Jorge Wagensberg en "Si la Naturaleza es la respuesta, ¿cuál es la pregunta?"[\/i], "desconfío de la idea que no cabe en una frase"[\/i], Miguel Ángel Aguirre, director general de Edelman España y uno de los profesionales de la comunicación corporativa más respetados (ha trabajado en Indra, Burson-Masteller y en Ebro Puleva), ha resumido en apenas un centenar de páginas "Tribulaciones de un directivo en paro" (editado por LoQueNoExiste). El punto de partida para sus interesantísimas reflexiones es Watson, que tiene más de cuarenta años y acaba de perder su empleo como directivo de una multinacional española, que "bien podría parecerse a una de las grandes corporaciones que componen el índice Ibex 35"[\/i]. Ha entrado así "a formar parte de la larga lista de desheredados de la tierra laboral".[\/i]
El 25 de abril de 2010, Know Square puso en marcha el Proyecto Coach con un único objetivo: tratar de ayudar a los profesionales con experiencia que están yéndose al paro por la crisis económica, y que necesitan un "pequeño-gran empujón" para regresar lo antes posible al mercado laboral, ya sea como emprendedores, como autónomos, en forma de cooperativas, como inversores, como asesores, o por qué no, considerando incluso un cambio de sector o país de residencia. Más de un año después, hemos aprendido y creemos que es el momento de crear una Fundación. Entendemos que prescindir de este capital intelectual es un lujo que no nos podemos permitir en España en estos momentos.
