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Borja Milans del Bosch

Borja Milans del Bosch

Es Ldo. en Marketing y Gestión Empresarial por Crandon College y Bachelor of Science in Business Administration (Major in Marketing) por City University, Seattle (Washington, St). Es Coach Ejecutivo y Coach de Equipos certificado con programas ACTP y CCE de ICF. Certificado Plata Bureau Veritas ES 052678-1

Fundador de Coaching360 (www.coaching360.es) y de Persona Global España, consultoras especializadas en procesos de coaching ejecutivo, de equipos, outdoor coaching, coaching personal y procesos de diagnóstico profesional tipo feedback 360.

Ha diseñando programas de Trabajo en Equipo, Motivación, Liderazgo y Coaching para Puertos del Estado, Stryker, Amena, Linklaters, Cuatrecasas, Endesa, IFEMA, IE Business School, PERI, Alcotan-Uniseco, Key21, Pondio Ingenieros, Sauter, Amgen, Gesab, Boyden, Autoridad Portuaria de El Ferrol, Universidad Ouberta de Catalunya, Fundación Jimenez Díaz, Ayto. Pozuelo, Ayto. Las Rozas, Ayto. Alcobendas, Creade, Industria Turbo Propulsores y Mercedes-Benz, Hospital Ntra. Sra. del Rosario, Pelayo Seguros, BBVA y Manpower.

Es profesor de Coaching en Integrando Excelencia, el I.E. Business School, ADM-MSMK. Es profesor de Valores, Alegría, Compromiso y Confianza en CIVSEM.

Ofrece conferencias, seminarios y cursos de

- El Arte de Pensar en Positivo

- Coraje Frente a la Adversidad

- Lo Importante de Verdad en un Profesional-Persona

- El Ego: el lado oscuro de tu mejor versión

- Emprendimiento

- La Alegría, tu motor interior.

Está Diplomado en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico con Cecilio Regojo (Talent Mancoaching con Robert Dilts, Julio Olalla y Leonardo Wolk. Está Diplomado en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico con Cecilio Regojo (Talent Manager). Es miembro de la Academia de Neurociencia y Educación.

Su trayectoria profesional le llevó a trabajar en American Express, Visionlab, Agip España, Auna Cable (Madritel), France Telecom y Detector, en las áreas de publicidad, marketing, promociones y fidelización desempeñando puestos de responsabilidad. Colabora con Toyota, BMW Motorrad, Porsche, Volkswagen, Land Rover como seleccionador de participantes en pruebas de trabajo en equipo y liderazgo, y como monitor de 4x4.

Esta Diplomado en Fotografía Profesional General por el Centro de Estudios del Vídeo y la Imagen (Madird, 1989) y Diplomado en Diseño Industrial por el Centro del Diseño y la Comunicación (Madrid, 1990).

T: @BorjaCoach
B: www.borjacoach.blogspot.com

URL del sitio web: http://www.borjacoach.blogspot.com

  • Algo me llamó la atención de este libro el primer día que llegó a mis manos. Todos los miembros del jurado de los Premios Know Square dábamos los primeros pasos en el proceso de ir filtrando los variados ejemplares que nos habían hecho llegar las distintas editoriales. Ver en la portada el nombre de Sebastián Álvaro \u2013creador de "Al filo de lo imposible"- como prologuista del libro me puso en alerta. Se me disparó un pensamiento: "Si un aventurero de las características y talla de \u2018Sebas\u2019 -a quien tengo el placer de conocer y con quien comparto grandes amigos-, se ha prestado para escribir el prólogo de este libro, mucho y muy bueno debe haber en sus páginas"[\/i].

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Miércoles, 24 de Septiembre de 2014 17:17

Los “Soft Skills” son los más “hard” (Artículo)

  • Leo una afirmación de Daniel Goleman que me lleva a reflexionar sobre cómo los profesionales nos comportamos en el ámbito del trabajo: "Nos contratan por nuestras capacidades intelectuales (y técnicas) y nos despiden por nuestras incompetencias emocionales".[\/i]

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Viernes, 08 de Febrero de 2013 09:06

Volver a los Valores (El libro abierto de la Actitud)

  • Es frecuente en los medios escritos y de antena, en las tertulias y en los foros de todo tipo, escuchar comentarios de que la situación que atravesamos es consecuencia de una crisis de valores. Parece como si los valores hubieran cotizado en bolsa y su precio se hubiera desplomado repentinamente y de forma inexplicable. Además resulta curioso ver que todos los reclamamos como algo que nos perteneció, como algo que fue nuestro y nos los hubieran arrebatado en un descuido. En ocasiones, también tengo la sensación de que estuviésemos esperando a que vuelvan por arte de birli-birloke[\/i], así, de repente, como caídos del cielo, sin hacer nada especial más que esperar pacientemente como quien lo hace en la consulta del dentista.


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  • Después de escribir el artículo "¿Cabe el amor en las empresas?", en el que invitaba a la reflexión sobre si el AMOR \u2013entendido como una brillante actitud que, bien desarrollada y ofrecida a los demás, allana el camino de la gestión de personas\u2013 tiene un espacio dentro del ámbito profesional, solicité opiniones y puntos de vista al respecto, con la intención de escribir un segundo artículo. Me han llegado numerosas opiniones que ahora comparto en parte y que describen una realidad que afecta de lleno a las personas que integramos lo que llamamos "empresas"[\/i].


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  • Para abordar este tema, lo primero que quiero es invitarte a que cuando leas este artículo dejes al margen cualquier tipo de interpretación romántica de la palabra y abras tu mente a una nueva perspectiva, más profunda, constructiva y posibilista en las relaciones con las personas que conforman tu día a día profesional. A partir de ahora, cuando hablemos de amor y\/o de amar, lo haremos teniendo en cuenta la definición que hace Jorge Bucay en su libro "Cuentos Para Pensar" y que dice así: "Amor: La desinteresada tarea de generar espacio para que el otro sea el que es"[\/i] \u2013y añado- desde el pulcro respeto hacia uno mismo y el "legítimo otro"[\/i], todo ello desde la madura responsabilidad, la sobria rectitud y los valores universales por bandera.


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