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Tópicos clave del paradigma actual de Recursos Humanos (Informe Boletín Económico ICE)

La función de recursos humanos constituye una fuente esencial de ventajas competitivas distintivas para las empresas, si se le concede la necesaria dimensión estratégica; para ello, los directivos de recursos humanos deberán transformarse en empresarios de capital humano evolucionando de proveedores de servicios y canalizadores de procesos a partícipes proactivos del diseño y la implementación de la estrategia empresarial. En este mismo orden, es ineludible disponer de instrumentos como la audit...

La función de recursos humanos constituye una fuente esencial de ventajas competitivas distintivas para las empresas, si se le concede la necesaria dimensión estratégica; para ello, los directivos de recursos humanos deberán transformarse en empresarios de capital humano evolucionando de proveedores de servicios y canalizadores de procesos a partícipes proactivos del diseño y la implementación de la estrategia empresarial. En este mismo orden, es ineludible disponer de instrumentos como la auditoría de recursos humanos que permitan medir la forma en que tal función es gestionada, yendo más allá de la simple función fiscalizadora. En este trabajo se abordan tales aspectos.

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