Decálogo Código Ético de la Función Directiva (Artículo)
Tres cosas que haríamos y otras tres que no recomendaríamos hacer:
Sí
(1) Habla mirando a los ojos a la gente, da ejemplo.
(2) Planifica tus primeros 30 días…Lo de los 100 días es mentira. No creas todo lo que lees :-)
(3) Equilibra tu vida familiar/profesional: tu mujer/marido y los niños siempre estarán, este trabajo no.
No
(1) Evita atajos, tú marcas el listón de ética en la empresa, ironía fuera, destierra el doble lenguaje.
(2) No hagas dos cosas a la vez
(3) No olvides celebrar los éxitos
A continuación cedemos el turno a Juan José Almagro, Marco Depolo y Carlos Guillén, que nos expondrán el Decálogo Código Ético de la Función Directiva.
DECÁLOGO CÓDIGO ÉTICO DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
Primero.- Si legítimamente aspiras a desempeñar una función directiva, sea la que fuere, hazlo con integridad desde una responsabilidad que debes asumir voluntariamente y solo si atesoras la necesaria capacidad para desarrollarla.
Segundo.- Esfuérzate por respetarte y respeta sin exclusiones a los demás, singularmente a los stakeholders de tu organización y a las personas que de ti dependan. Procura estar siempre bien informado y aprende a comunicar, es decir, a involucrar a todos en el proyecto común.
Tercero.- Fórmate y aprende sin excusas cada día, y ayuda a implantar en tu organización procesos innovadores y de aprendizaje y capacitación colectivos. La educación es un proceso que nunca se agota ni puede convertirse en un privilegio.
Cuarto.- Práctica la siempre necesaria delegación; es decir, dale a cada persona la oportunidad de hacer las cosas que sabe y tiene que hacer, y para las que este preparada. Si no lo estuviese, pero confías en su capacidad profesional, promueve su formación. En las organizaciones es imprescindible democratizar el conocimiento.
Quinto.- Trabaja para hacer más productiva y eficiente a tu organización creando estructuras ágiles y bien definidas, adecuando las ya existentes y situando a cada persona en el lugar que, sin favorecer a nadie, por su talento y méritos le corresponda.
Sexto.- Promueve y ayuda en la implantación de políticas de conciliación e igualdad. No basta con el mero cumplimiento de las leyes. Contribuye a liderar un cambio cultural en el que se implique a toda la organización velando para que la desigualdad no se instale en el seno de la empresa.
Séptimo.- Práctica la humildad y el espíritu de servicio porque el cargo no es de tu propiedad. Y recuerda que tu principal obligación es ser leal y comprometerte sin excusas con tu organización, creando valor y haciéndola sostenible. Los hombres y mujeres directivos tan solo son depositarios de un patrimonio y, en primer lugar, sus responsables.
Octavo.- Práctica y enseña la cultura del trabajo, el esfuerzo y la decencia. La prudencia y la equidad en las retribuciones y en otras condiciones laborales es una exigencia ineludible. Aprende a renunciar, y recuerda que lo financiero debe ser siempre un medio y nunca un fin.
Noveno.- Promueve el comportamiento ético en el diario quehacer de tu organización, es decir, la búsqueda permanente de valores y normas aplicables a un aquí y ahora. La ciudadanía exige hoy a las empresas y a las instituciones, y a sus dirigentes, que junto a la necesaria búsqueda de resultados, y además de transparencia y compromiso solidario, se rijan por criterios de utilidad social y de servicio público.
Décimo.- Para que crean y confíen en ti, compórtate ejemplarmente: Di lo que debes y haz siempre lo que dices.