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La Historia nunca pasa de moda

Resumido por David Carrión Morillo (Jurado de los Premios Know Square) a propósito de Lecciones de Historia para la empresa, de Luis Ronda Zuloaga.

La Historia nunca pasa de moda, y, se podría añadir, nunca debería pasar. Las enseñanzas que nos ofrece son como las de un viejo profesor que ha experimentado, en sus propias carnes, las consecuencias de la vida más intensa, por lo que ha acumulado todo tipo de conocimientos y experiencias, ya fueran negativas o positivas, ya contuvieran aciertos o errores. Por eso, la Historia es sabiduría viva (magistra vitae, que la llamaba Cicerón) que se puede trasladar, y aplicar, a cualquier disciplina, entre ellas, el poder político, el Derecho, o la empresa, como en el caso del libro de Luis Ronda Zuloaga.

Lecciones de Historia para la empresa contiene, básicamente, seis lecciones o capítulos de la Historia de España aplicados a la estrategia y la gestión de la empresa. En concreto, los capítulos están dedicados, por este orden, a los Reyes Católicos, la conquista de América, Hernán Cortés, la batalla de Lepanto, Blas de Lezo, y la batalla de Trafalgar. Cada capítulo tiene dos partes principales: los hechos históricos y las conclusiones. Solamente en el sexto y último capítulo existe una correlación directa entre los hechos históricos comentados con la gestión empresarial, en este caso específico comparando el estilo de liderazgo de Nelson con el de Villeneuve. En el resto de los capítulos, en las conclusiones no se mencionan los hechos históricos previos, por lo que, probablemente, se trate de una invitación del autor para que sea el lector quien haga ese ejercicio intelectual de aplicar lo leído a la actividad empresarial. 


Desde luego, el lector que más va a disfrutar con este libro es quien esté interesado en la Historia, ya que la mayor parte del texto se dedica al estudio de esta disciplina en detrimento del análisis de cuestiones estrictamente referidas a la estrategia y organización empresarial. No es difícil hallar la razón de esta legítima elección al leer la introducción de la obra, y descubrir en ella que la Historia de España es una verdadera pasión para su autor, quien afirma que “conocer y respetar la verdad de nuestra historia es un ejercicio de tolerancia y de libertad, valores de los que siempre estamos muy necesitados los seres humanos”.

La lectura del libro de Luis Ronda, con esas bases históricas para resolver problemas y mejorar los resultados de una empresa, recuerda la idea, más genérica y ambiciosa, que Robert Greene ha ido plasmando en todas sus publicaciones desde que, hace ya más de veinte años, publicó su primera obra: Las 48 Leyes del Poder. Greene ha tomado como referencia la historia universal para, a través de sintéticas lecciones encapsuladas, proporcionar un auténtico arsenal de herramientas con el que sus lectores puedan tener éxito y, de ese modo, lograr mejorar sus relaciones, sean estas personales o profesionales; ya fuera en la vida en general, o en la empresa en particular.

Por último, los medios de comunicación son pródigos en trasladarnos multitud de listas con los libros imprescindibles o libros que hay que leer. Quizá habría que empezar a proponer listas con los libros que hay que releer. Y, en esa lista, se podría encontrar el libro de Robert Greene citado, que, acaso, sea su magnum opus. Con ello, los que han leído y disfrutado con esa gran obra volverían a gozar tanto o más que en la ocasión anterior. Por el contrario, para aquellos lectores que aún no hayan tenido el placer de leer y aprender con ese gran texto, solo puedo recomendarles que se embarquen en esa aventura que, les aseguro, les resultará apasionante. Quién sabe si, como en Ulises y su regreso a Ítaca, habrá un antes y un después en su persona.

 

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